头条资讯现在很多企业都是在打着劳务派遣的“擦边球”来尽量降低人力成本，让很多不明情况的人以为自己是在国企工作，其实吃了大亏。
等到年老力衰干不动的时候，很容易就被淘汰。劳务公司随时可以不续签，国企也不用承担赔偿。
其实就是变相的临时工制度，很多公司会说先从劳务派遣然后转正，这意味着你进去以后要被用放大镜盯着看，但最后能成功转正的也寥寥无几，除非你有超强的能力和强大的背景。
《劳动合同法》第66条规定:”第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式。
在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条”红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以”劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使”劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的”调节阀”。
具体区别如下：
待遇不同
正式工是直接和国企签用工合同，薪资高，五险一金也都是足额缴纳，好一点的企业甚至还会额外补充商业保险和补充公积金。
企业里还有企业年金，这样也许你的基本工资是5000，但算下来，每个月福利社保等比一般私企多出2-3000都是很正常的，再加上年底的企业年金等，待遇都是综合来看，不仅仅是工资。
而劳务派遣一般都是劳务公司来谈薪资，根本目的是为了降低企业用工成本，当然不可能给你高工资了啊，不然也违背了初衷。
合同主体不同
派遣工虽然是在国企工作，但是一般劳动合同的合同主体是与劳务派遣公司来签订的，如果发生劳务纠纷，国企完全可以置之事外，一切由劳务派遣公司来谈。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣的合同一般都是短期的，这样牵涉到一些辞退问题，就很容易扯皮，这家国企干不了，会立马给你找一家新的单位，几乎都不存在赔偿问题。
保障不同
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
而国企单位正式工则不一样，一般都是能稳稳当当干到退休，即使生病还有病退，退休公司也是很可观的。
我一个朋友43岁，之前想出来创业，找关系从体制内办了病退，现在每个月退休金也有3000多。
而劳务派遣是不可能有这样的待遇的，与劳务机构的签约都是临时性可更换的，只要这个劳务公司继续给你安排工作，你就没有被辞退赔偿这么一说。
更没有养老保险这种待遇，很多劳务公司都是私人，能干几年都是个未知数呢。
感受不同
劳务工就像国企里的长工，不是本家人，没有稳定感和安全感，很多时候公司产量上升，就需要他们，市场不景气，订单少，生产不饱和，就需要退回给劳务派遣公司。
就是很漂泊的感觉，在国企里根本没有归属感，所有的福利待遇都是正式工的，和自己没有关系，不是企业的人。
现在很多企业里劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工很多倍还不加各种福利待遇。
虽然国家一再强调要同工同酬，但现阶段这种情况是不可能解决的，因为编制内需要考试，需要选拔，进去就要重重考验，但里面的正式编制岗位又是有限的。
劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。