头条资讯在现代社会，人们一般都是通过工作来赚钱。而工薪阶层的收入主要来源于工作所得，也就是工资。
那么对于一名税前年薪20万的员工来说，除了五险一金之外，到手能剩下多少钱呢？我们一起来了解一下。
1.五险一金的扣除
首先，要了解到的是，除了税前收入之外，员工的每月工资还需要缴纳“五险一金”。它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的扣除标准根据各地区的规定和企业所在地区的不同而不同，但大体上可以估算出五险一金的扣除金额。
假设，某地区五险一金的缴纳比例为5%（其中，养老保险、医疗保险和失业保险各缴纳2%，工伤保险和生育保险各缴纳0.5%），而住房公积金的缴纳比例为8%。那么，以税前20万元为例，五险一金的扣除总额为（20万元 * 5%） + (20万元 * 8%) = 18000元。
2.个人所得税的扣除
除了五险一金之外，员工还需要缴纳个人所得税。中国的个人所得税是根据月收入的规模和年度累计收入的情况来计算的。在计算个人所得税时，需要先计算“应纳税所得额”，再根据应纳税所得额来确定税率和速算扣除数。
假设，该员工的月收入为16667元（即20万元 ÷ 12个月），那么他的应纳税所得额为（16667 – 5000）× 12 = 109200元。
根据个人所得税的税率表，他应该按照20%的税率来缴纳个人所得税，速算扣除数为5555元。因此，该员工每月需要缴纳的个人所得税为（109200 × 20% – 5555） ÷ 12 = 1204元。
3.税后收入
扣除五险一金和个人所得税之后，该员工的税后收入为16667 – 18000 – 1204 = 3473元。也就是说，除了五险一金和个人所得税之外，该员工每月能够拿到3473元的工资。
4.其他因素的影响
当然，这只是一个简略的计算方法，实际情况可能因人而异。除了五险一金和个人所得税之外，员工的实际收入还会受到各种因素的影响。比如，员工是否拥有子女、是否有赡养老人的责任、是否需要租房、是否拥有其他收入等，都可能会对其实际收入造成一定的影响。
因此，在进行个人收入的规划和计算时，还需要考虑到各种因素的影响。而对于那些刚进入职场的年轻人来说，理财规划和能力的培养尤为重要。他们需要了解个人财务规划的基本知识，学会理性地支配自己的财务，以实现自己的理财目标。
总结
税前20万元年薪的员工每月实际能够拿到的工资为3473元。除了五险一金和个人所得税之外，员工的实际收入还会受到各种因素的影响。因此，在进行个人收入的规划和计算时，还需要考虑到各种因素的影响，以实现自己的财务目标。