党建铸魂 廉韵凝心——融通农发南京公司为高质量发展安上“红色引擎”

亮身份、亮职责、亮承诺；比业务、比能力、比成绩；自我点评、群众点评、领导点评……近期，融通农发南京区域公司聚焦生产经营实际，落实集团公司部署，多措并举创新探索，充分发挥党建引领业务发展作用，坚决将党风廉政建设与反腐败工作落在实处，打造出一支忠诚、干净、干事、担当的党员战斗队伍，为公司高质量发展安上强劲的“红色引擎”。

三亮三比三评，党建“引擎”赋能业务发展

为进一步激发融通农发南京区域公司广大党员干事创业的激情与活力，9月5日，公司党委召开了“三亮三比三评”活动动员部署大会，吹响了“三亮三比三评”活动的号角。

根据该活动方案，通过亮身份、亮职责、亮承诺，强化党员身份意识、责任意识和担当意识；通过比业务、比能力、比成绩，引导党员自我提高、自我锤炼、补钙充能，发挥先锋模范作用，推动公司各项业务高质量发展；通过自我评价、领导点评、群众评议，帮助党员强弱项、补短板、明方向。同时，还将在每月（每季度）评选管理之星、生产之星、党员之星，通过强化典型示范引领作用，在公司上下形成比学赶超的良好氛围。

以“带头亮身份”为例，就要求党员同志用“桌上摆、胸前挂”的方式公开党员身份；设置“党员先锋岗”亮出党员的姓名、职务、岗位等内容，通过佩戴党徽亮身份；让群众知晓党员岗位，了解党员职责，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督。再比如“比工作成绩”，要求同一岗位横向比较党员干部的办事效率，是否准确快捷高效，纵向比较党员干部“两学一做”学习教育成效，对党的创新理论、主题教育系列重要指示批示精神的贯彻落实程度。

“此项活动是我们贯彻落实集团公司党组部署实施党建工作‘六大工程’的重要一环，是写好2023年党建工作下半篇文章的有力举措，也是公司高度重视党建工作引领各项业务高质量发展的具体抓手。”融通农发南京区域公司负责人表示，“我们将以党的创新理论为指引，结合即将开展的第二批主题教育，多措并举、多向发力，引导党员把带头作用发挥出来。”

该活动以“一名党员一面旗帜”为主题，以加强和改进党员的思想建设、作风建设和能力建设为目标，以创先争优为抓手，以“三亮三比三评”为载体，引导党员在促进公司发展中创先争优争创“党员先锋岗”，进一步增强和提高党支部促公司发展的能力和水平，实现党建工作与企业发展共赢。

提升“三转”成效，真抓实干绷紧廉政之弦

在廉政文化建设方面，融通农发南京区域公司同样真抓实干，以时刻绷紧的遵规守纪之弦，促进公司整体氛围作风正、工作实。目前，通过创新探索“转职能、转方式、转作风”，融通农发南京区域公司的加强党风廉政建设和反腐败相关工作卓具成效。

具体而言，首先是精准定位“转职能”，保证考核精准有力，职责分工到位。该公司党委按照集团党建“清风工程”的要求，在年度党建工作实施方案中部署党风廉政建设并出台考评细则，与各基地单位、各部门签订《2023年度党建工作考核责任书》，并在“三亮三比三评”活动中将党风廉政建设考评常态化、机制化。

其次是聚焦源头“转方式”，在廉洁风险点源头防控，在重点领域监督到位。该公司党委会研究通过了《公司廉洁风险点及防控措施方案》，明确了公司班子、各部门、各基地单位的工作廉洁风险点及公司全员岗位廉洁风险点，并制定针对性强的防控措施，确保从源头发现隐患、提前封堵整改。在9月5日，融通农发南京区域公司召开的党风廉政建设暨狠抓廉洁风险点防控会议上，班子成员、各部门负责人带头签订《廉洁风险点防控措施承诺书》《个人廉洁自律承诺书》，以最大限度地避免踩雷越线。

更重要的是从严管理“转作风”，通过加强警示教育、规范引领，持续健全制度体系建设。以全国纪检监察干部队伍教育整顿为契机，该公司党委深入开展经常性纪律教育和警示教育。8月以来，组织观看廉洁教育警示片2部，开展周末警示教育线上微课堂3次，引导党员干部以案为鉴，坚决防止“灯下黑”。融通农发南京区域公司还于近期出台或完善了《南京公司伙食费管理办法》《公司员工行为规范与办公秩序管理办法（试行）》《公司员工休假和考勤管理规定（修订）》等一系列文件，进一步增强全员纪律意识、规矩意识，进一步健全制度体系建设，形成按制度管权、靠制度管人的好风气。

铸魂凝心励志，谱写党建业务融合新篇章

举办“三亮三比三评”活动，落地廉洁风险点及防控措施方案……从这一套切实落地的行动可以看出，融通农发南京区域公司正持续深入贯彻落实党的创新理论、主题教育的总要求，通过完善的党建工作机制，发挥党建引领业务发展的作用与优势，也正是党建促进公司业务高质量发展的具体实践。

融通农发南京区域公司通过加强党组织的建设，促进企业党员的政治素质和业务能力的提高，既增强党员的责任感和使命感，也激发党员的工作热情和创新精神。“三亮三比三评”活动，鼓励党员同志在各自的岗位上发挥先锋模范作用，推动了企业具体业务的不断创新和发展，进而提升企业的核心竞争力。

廉洁从业是企业员工的基本要求，建立起风清气正的企业文化才能赢得社会的信任和支持，为企业的长远发展奠定坚实基础。融通农发南京区域公司的廉洁风险点及防控措施方案，从源头把握风险，防患于未然，也正是这一内部管控体系，规范起该公司的经营行为和管理流程，提高了公司的运营效率和风险防控能力。

基层党支部是党的最基层组织，直接面向广大职工群众，是联系党和人民群众的桥梁纽带，对于企业的稳定和发展至关重要。融通农发南京区域公司近期这一系列活动，加强了基层支部的建设，提高了党员的组织观念和纪律意识，增强了党员的服务意识和责任担当，自然而然地推动企业各项工作地落实推进。活动同时也增进了党员之间的交流和学习，形成了更加良好的团队氛围，更为团结的凝聚力。

党建工作永远在路上。下一步，融通农发南京区域公司将继续提升思想意识，强化行动能力，更好地将党的政治优势、组织优势、作风优势贯穿于公司业务发展的各个层面，加压奋进、鼎力前行，谱写党建和业务工作高质量发展新篇章！